ABSTRACT
Los riesgos psicosociales se están constituyendo en una de las principales causas de alteración de la salud en los puestos de trabajo. En los últimos años, el "riesgo relacional o interpersonal" - mobbing - se ha ido incrementando debido a los cambios macroeconómicos y por el cambio en la tipología del trabajo y en los riesgos laborales derivados. Cada trabajador, independientemente de las características de su propia personalidad y del propio carácter, puede ser objeto de acoso moral. Los primeros efectos derivados del mobbing son observables sobre la salud de la víctima que, casi siempre, después de un intervalo variable, se altera con manifestaciones en la esfera neuropsíquica, Las consecuancias sociales pueden ser devastadoras. El costo del mobbing no se limita a los aspectos individuales, sino que se refleja generalmente a nivel de la empresa. La gestión del fenómeno de mobbing es multidisciplinaria. A nivel asistencial, el rol del médico del trabajo, del psiquiatra y del psicólogo son interdependientes y deben por lo tanto ser integrados en una estructura funcional unitaria...